Trainthetrainer

Das Kommunikationszentrum

!!!Rund um Kommunikation!!!

Train the Trainer

Bildungsziel

VOC e.V. bietet mit der „Train the Trainer Ausbildung“ auch Nichtakademikern die Chance, ihre vielseitigen Praxiserfahrungen in Fächern, die auf ihrem Grundwissen aufbauen, als Ausbilder und Pädagoge einzusetzen.
Das schafft auch Arbeitsplätze und sinnvolle Existenzgründung.
Qualifizierung der Mitarbeiter im Betrieb, Qualitätskontrollen, sowie das Vermitteln der sogenannten Softskills: wie Kommunikations- und Kritikfähigkeit; Rhetorik- und Präsentationskompetenzen; ganzheitliches Projektarbeitsdenken und eine echte Teamfähigkeit sind vom neuem Markt nicht mehr wegzudenken; wer da nicht mitkommt ist weg vom Fenster
den Unternehmern KMU Inhousetrainer auszubilden, ist langfristig KOSTENGÜNSTIGER als auf FREMDTRAINER zurückzugreifen, kombiniert mit einem weiterführendem Coaching erhöht es die Stabilität, eine andere Form der Unternehmensbegleitung und Beratung
BEDARFSDECKUNG: DAS MOTTO FÜR ALLE EBENEN; ARBEITGEBER /ARBEITNEHMER „HILFE ZUR SELBSTHILFE“

Zielgruppen

Damen und Herren mit Sozialengagement und Freude und Erfahrung im Umgang mit Menschen
Sozialpädagogen und Erzieher, die gerne in der Erwachsenenbildung tätig wären
Sonstige freiberufliche Dozenten, Pädagogen und Seminarleiter, die ihr Angebot erweitern möchten und somit stabiler am Markt bleiben können
Verkaufsleiter und Führungskräfte
Praxiserfahrene Mitarbeiter, die ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung einsetzen wollen
Personaldisponenten, Personalreferenten, Ausbilder

Zweck

Neue Möglichkeiten und Wege auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen
Arbeitsplatzbeschaffung in Form von Festanstellung; freie Honorartätigkeit oder Kombinationen daraus
Die neue Art zu Arbeiten „Projektarbeit “, sowie den neuen Outsourcingmarkt erschließen
mit Konzept in die freie Honorartätigkeit einsteigen
Unterrichtsgestaltung in der Erwachsenenbildung verbessern, durch didaktisch - methodisch geschultes Personal
Alte Berufe in Richtung Dienstleistung fördern und ausbauen
Den Bildungsinstituten, die aus marktpolitischen Gründen oft einen Engpass an Lehrpersonal in den Seminaren haben, unterstützend, flexibel und schnell gute Arbeitskräfte vermitteln
Ein Netzwerk der Kommunikation zwischen den Bildungsträgern, den Arbeitsämtern und den Teilnehmern bilden, um mehr Dienstleistung zu schaffen und Resultate zu erzielen.

Umsetzbarkeit /Wirkung am Markt:

Den Bildungsträgern einen Trainerpool anzubieten:
Der neue Arbeitsmarkt verlangt Projektmanagement und Flexibilität, daher sind wir im Pool in der Lage gemeinsam ein Optimum an Qualität und Ersetzbarkeit zu gewährleisten
Gut ausgebildetes Fachpersonal überzeugt Teilnehmer in der Erwachsenenbildung und zufriedene Teilnehmer sind u. a. ein gutes Aushängeschild für jeden Bildungsträger und alle Inhouseschulungen renommierter Unternehmen.
Bildungsträger benötigen oft schnellen Zugriff auf gute, flexible und bezahlbare Honorarkräfte und können sich plötzliche Ausfälle nicht erlauben

Module und Themen

Basis MODUL 1

30 UE

Methodik / Didaktik

Motivationsaufbau und Erhalt
Gehirnaufbau und Forschung
Lerntypen, Techniken und –Methodiken
Pädagogische Aufbereitung von Lernmaterial
Energiespender und Lernspiele
Gedächtnisjogging
Entspannungstechniken
Suggestopädische Lernansätze
Beziehungen schaffen, In Bezug setzen
Führungs- und Rollenverhalten
Teamtraining
Assessmentcenteraufbau, Durchführung/Auswertung

Basis MODUL 2

30 UE

Kommunikation / Rhetorik

Kommunikationsgrundlagen und Modelle
Temperamentenlehre
Bedürfnistypeneinteilung und Checklisten
Transaktionsanalyse
Gruppendynamische Prozesse
Mimik / Gestik / Haltung
Kommunikationssperren
Frage und Antworttechniken
Zuhörmodelle
Kritikfähigkeit und Feedbacktechnik
Veränderung von Botschaften
Der Umgang mit den verschiedenen Typen

Basis MODUL 3

30 UE

Inhalte Moderation / Präsentation

Die freie Rede
Das Erarbeiten eines strukturierten Stichwortzettel
Präsentationstypologie
Präsentationstechniken u. Mittel
Verkaufsformeln
Vom Umgang mit aktiver und positiver Sprache
Werbewirksam Sprechdenken
Das Herstellen eines Zuhörerbezuges
Coaching und Supervision
VAKOG-Aufbau
Power Point

SPEZIALMODUL 4

32 UE

NLP / Krisenmanagement / Possibility Management/ Supervision

Grundlagen von positiven Veränderungen auf der Zustandsebene; Perspektivendrehs; Timeline; History Change, Moment of Excellence,
Future Pace
Ökochecks, Ziele stecken und Ressourcen finden
Techniken wie Pacing, Leading; Reframingtechniken
Vom Umgang mit Mauern und Blockaden
Die Erweiterung der Box, das Bauen von Schutzfaktoren
Sinnvolles Raum zuhören und Kreieren

MODUL 5

80 UE

Ausbildereignung zur Qualifikation IHK-Zertifikat

Handlungsfelder A-D
Unterweisungsentwurf
Theoretische Prüfungsvorbereitung
Praktische Unterweisung
Prüfungsanmeldung

TRAINEEMODUL
Praxisbezogenes Trainee

480 UE

Das Gelernte in der Praxis einsetzen
Erfahrungen sammeln durch ausprobieren
Gemeinsames Erstellen von Lernmaterial
Für die Zukunft gerüstet sein

Individuelles Coaching

32 UE

nach Absprache bei kooperativen Bildungsträgern

Preise

Kosten per Modul 500,00 € (die 4 Basismodule zur Unterrichtsgestaltung; außer die ADA)

sind mindestens 14 Tage vor Beginn des Moduls zu überweisen, bei Einzelbuchung
Pauschalpreis für alle 5 Module 2500,00 € , sind mindestens 14 Tage vor Beginn des Seminars zu überweisen
Ratenzahlung möglich

Kosten für die ADA- Ausbildung 680,00 € incl. Prüfungsgebühren und Lehrbuch

Qualitätsabnahme Ihrer Unterrichtsleistung:

Eine Prüfung zur Zertifizierung der Trainingsleistung ist vor einem Lehrerkolloquium verschiedener der Bildungsträgerkooperationspartner abzuleisten.

Die Prüfung ist in den Kosten enthalten und freiwillig.

Wichtig: Da wir einheitlich arbeiten in der Wahl der Mittel und als aufeinander abgestimmtes Projekt, müssen Trainer, die wir über unseren Pool einsetzen, die ganze Ausbildung durchlaufen, auch wenn sie meinen, sie könnten manches schon.

Trainer, die noch keine ADA haben, können wir günstig mit ausbilden lassen über einen Trainer von uns, der in der HWK regelmäßig Prüfungen abnimmt.

Dieser Schein ist aber zum Mitwirken in unserem Pool nicht zwingend notwendig. Trainer aus unserem Pool können auch eigene Schulungen anbieten, sie partizipieren lediglich nach Absprache von unseren Projektaufträgen und können den Weg in die Selbständigkeit hiermit schneller erreichen und vereinfachen (2tes Standbein)

Möglich: Die Ausbildung ist per Modul immer wieder neu zu bestücken, der Einstieg ist also per Modul möglich, wer dann beim 2ten Modul einsteigt, kann das erste im September nachholen u.s.w.

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